Cómo puedo ayudar.

La mediación consiste en trabajar con varias partes que atraviesan un conflicto o mantienen una relación difícil y que pueden necesitar ayuda para cambiar la dinámica. Creo las condiciones para conversaciones constructivas y orientadas al futuro que conducen a acuerdos sostenibles, desde una mirada sensible al trauma. Cada parte tiene primero una sesión inicial de premediación por separado conmigo para evaluar su disposición a la mediación. Una vez que cada parte está lista para reunirse, diseño un proceso que se ajuste a las necesidades de ambas.

Como parte de una estrategia más amplia de riesgo psicosocial y organizacional, las Evaluaciones de equidad laboral aumentan la competencia frente al conflicto y protegen la seguridad psicológica. Esto incrementa la productividad, mejora la reputación y el desempeño, y reduce los costes del conflicto. Utilizo el proceso de 5 fases de WFI para evaluar los sistemas, los comportamientos y las ideas que sustentan la cultura de su organización y recomendar medidas que arraiguen una mayor cultura de equidad. Luego la acompaño a implementar y dar seguimiento a ese cambio cultural.