خدمات
با همکاری یکدیگر، می‌توانم از این راه‌ها همراه شما باشم:
میانجی‌گری یعنی کار با چند طرف که درگیر تعارض‌اند یا رابطه‌ای دشوار دارند و ممکن است برای تغییر مناسبات به کمک نیاز داشته باشند. با نگاهی آگاه‌به‌آسیب، شرایطی برای گفت‌وگوهای سازنده و آینده‌نگر فراهم می‌کنم که به توافق‌های پایدار می‌انجامد. هر طرف نخست جلسه‌ای مقدماتی و جداگانه پیش از میانجی‌گری با من دارد تا آمادگی او برای میانجی‌گری سنجیده شود. وقتی هر طرف برای دیدار آماده شد، فرایندی می‌سازم که پاسخگوی نیازهای هر دو طرف باشد.
من به‌صورت فردبه‌فرد با شما کار می‌کنم تا راه‌حل‌هایی را که برای چالش‌های گوناگون تعارض نیاز دارید، در درون خود بیابید. در این مسیر، از شما پشتیبانی می‌کنم تا اهدافی برای حل اختلاف تعیین کنید که شما را توانمند می‌سازد گفت‌وگوهای دشوار را با احترام و قاطعیت پیش ببرید. آنگاه دفاع از خود برایتان آسان‌تر خواهد بود و این توانمندی‌تان را در برابر تعارض افزایش می‌دهد. این می‌تواند جدا از فرایند میانجی‌گری یا بخشی از آن باشد.
به‌عنوان بخشی از راهبردی گسترده‌تر برای ریسک روانی‌ـ‌اجتماعی و سازمان، ارزیابی انصاف در محیط کار توانمندی رویارویی با تعارض را افزایش می‌دهد و از ایمنی روانی محافظت می‌کند. این کار بهره‌وری را بالا می‌برد، اعتبار و عملکرد را بهبود می‌بخشد و هزینه‌های تعارض را کاهش می‌دهد. من با بهره‌گیری از فرایند ۵ مرحله‌ای WFI، سامانه‌ها، رفتارها و ایده‌های زیربنای فرهنگ محیط کار شما را ارزیابی می‌کنم تا تدابیری را برای نهادینه‌کردن فرهنگ انصافِ فزاینده توصیه کنم. سپس شما را در اجرا و پایش این تغییر فرهنگ همراهی می‌کنم.
بازسازی محیط کار با دگرگون‌کردن فرهنگ، اعتماد را بازمی‌سازد و روابط را ترمیم می‌کند. اگر محیط کار شما تعارضی جدی و حل‌نشده را تجربه می‌کند، از فرایند بازسازی ۵ مرحله‌ای WFI بهره می‌گیرم تا به شما کمک کنم شرایطی را که به تعارض نخستین انجامیده است شناسایی کنید. آنگاه می‌توانید دریابید چه چیزی را باید تغییر دهید و ترمیم کنید تا محیط کار بتواند به شیوه‌ای دیگر پیش برود.
یک تماس آشنایی رزرو کنید تا با هم ببینیم کدام‌یک از این خدمات می‌تواند به شما کمک کند.
