Comment je peux aider.

La médiation consiste à travailler avec plusieurs parties aux prises avec un conflit ou une relation difficile et qui ont besoin d’aide pour changer la dynamique. Je crée les conditions de conversations constructives et tournées vers l’avenir, qui mènent à des ententes durables, en adoptant une approche tenant compte des traumatismes. Chaque partie a d’abord, séparément, une séance préparatoire à la médiation avec moi afin d’évaluer sa disposition à la médiation. Une fois que chaque partie est prête à se rencontrer, je conçois un processus qui répondra aux besoins des deux parties.

Dans le cadre d’une stratégie plus large de risque psychosocial et d’organisation, les Évaluations de l’équité au travail renforcent la compétence face au conflit et protègent la sécurité psychologique. Cela augmente la productivité, améliore la réputation et la performance, et réduit les coûts liés aux conflits. J’utilise le processus en 5 phases de WFI pour évaluer les systèmes, les comportements et les idées qui sous-tendent la culture de votre milieu de travail, afin de recommander des mesures ancrant une culture d’équité renforcée. Je vous accompagne ensuite pour mettre en œuvre et suivre ce changement de culture.