मैं कैसे मदद कर सकती हूँ।

मध्यस्थता में ऐसे कई पक्षों के साथ काम किया जाता है जो किसी संघर्ष से जूझ रहे हैं या जिनका रिश्ता कठिन है और जिन्हें स्थिति बदलने के लिए मदद की ज़रूरत हो सकती है। मैं आघात-संवेदनशील दृष्टि के साथ भविष्य-केंद्रित, रचनात्मक बातचीत के लिए परिस्थितियाँ बनाती हूँ जो टिकाऊ समझौतों तक ले जाती हैं। हर पक्ष का पहले मेरे साथ अलग से, मध्यस्थता-पूर्व एक प्रारंभिक सत्र होता है ताकि मध्यस्थता के लिए उनकी तैयारी परखी जा सके। जब हर पक्ष मिलने के लिए तैयार हो जाता है, तब मैं ऐसी प्रक्रिया बनाती हूँ जो दोनों पक्षों की ज़रूरतों के अनुकूल हो।

मनो-सामाजिक जोखिम और संगठनात्मक रणनीति के व्यापक हिस्से के रूप में, कार्यस्थल निष्पक्षता मूल्यांकन संघर्ष-दक्षता बढ़ाते हैं और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की रक्षा करते हैं। इससे उत्पादकता बढ़ती है, प्रतिष्ठा और प्रदर्शन बेहतर होते हैं और संघर्ष की लागत घटती है। मैं WFI की 5-चरणीय प्रक्रिया का उपयोग करके आपके कार्यस्थल की संस्कृति के आधार में मौजूद प्रणालियों, व्यवहारों और विचारों का मूल्यांकन करती हूँ, ताकि ऐसे उपायों की सिफ़ारिश कर सकूँ जो निष्पक्षता की संस्कृति को और गहराई से स्थापित करें। फिर मैं इस सांस्कृतिक बदलाव को लागू करने और उसकी निगरानी करने में आपका सहयोग करती हूँ।