服务

我能提供的帮助。

携手合作，我可以通过以下方式为您提供支持：

调解

调解是与那些正陷入冲突或关系紧张、可能需要帮助来改变互动方式的多方当事人一同工作。我以创伤知情的视角，营造面向未来的建设性对话条件，从而促成可持续的共识。每一方都会先与我进行单独的调解前预备会谈，以评估其是否已为调解做好准备。当各方都准备好会谈时，我会设计一个契合双方需求的流程。

我与您进行一对一的合作，帮助您在自己身上找到应对各种冲突挑战所需的答案。在此过程中，我会支持您设定争议化解的目标，使您能够以尊重而坚定的方式应对艰难的对话。此后，您会发现为自己发声更加容易，这将提升您应对冲突的能力。这可以独立进行，也可以作为调解流程的一部分。

作为更广泛的社会心理风险与组织战略的一部分，职场公平评估能够提升冲突应对能力并保护心理安全。这会提高生产力、改善声誉与绩效，并降低冲突成本。我运用 WFI 的五阶段流程，评估支撑贵组织职场文化的制度、行为与观念，并就如何植入更强的公平文化提出建议。随后，我会协助您落实并跟进这一文化变革。

职场修复通过转变文化来重建信任、修复关系。如果贵组织正经历严重且未获解决的冲突，我会运用 WFI 的五阶段修复流程，帮助您识别导致最初冲突的条件。由此，您能够明白需要改变与修复什么，让职场以不同的方式继续前行。

预约初步通话，我们可以一起看看其中哪项服务可能对您有帮助。